Naukowcy potrzebują bardziej uczciwego i naukowego podejścia

Analiza szkolnictwa wyższego w Wielkiej Brytanii w 2024 r. Wykazała, że ​​studenci z grup mniejszościowych częściej rezygnują z białych studentów i rzadziej zostaną zatrudnieni po ukończeniu studiów (patrz Go.nature.com/4cakscu). Podobny Istnieją różnice w Stanach ZjednoczonychBiali i azjatyccy studenci mają lepsze wskaźniki ukończenia szkoły i wyniki kariery niż czarny, latynoscy lub rdzenni Amerykanie (patrz Go.nature.com/42ATWZ2). Problem rozciąga się również na personel: na przykład czarni są Niewystarczająca liczba osób w Wielkiej Brytanii i amerykańskie kręgi akademickie.

Brytyjskie uniwersytety są Ciężko pracuj, aby rozwiązać te luki Poprzez różnorodność inwestycji, kapitał własny i integracyjny (DEI). Ale w Stanach Zjednoczonych sprawy znacznie się zmieniły: przestrzegano akcji afirmatywnych na uniwersytetach rządu federalnego i programach DEI. Administracja prezydenta USA Donalda Trumpa grozi również odrzuceniem funduszy federalnych i innych form wsparcia i firm, które nadal dążą do celów związanych z włączeniem. Podczas gdy systemy rozbiórki zaprojektowane w celu rozwiązania nierówności są wysoce wprowadzające w błąd, zwolennicy programu DEI uznają, że istnieje miejsce na poprawę w sposobie wdrażania tych programów.

Szeroki zasięg Dei często przesłania znaczące dyskusje na temat tego, co działa, a nie, działa. Na przykład raport z 2019 r. Z brytyjskich uniwersytetów i National Student Union zaleca takie środki, jak wspieranie różnych środowisk kampusowych i programów nauczania, które odzwierciedlają doświadczenie grup mniejszościowych – w celu zamknięcia luki w osiągnięciach akademickich (patrz luka w osiągnięciach akademickich (patrz luka w osiągnięciach akademickich (patrz luka w osiągnięciach akademickich (patrz go.nature.com/4jrgpfc).

Takie interwencje mogą zignorować prostotę różnic rasowych, jeśli mniej smaczne wyjaśnienie: uprzedzone zachowanie wykładowców. Badania pokazują, że biali studenci osiągną wyższe oceny i będą bardziej kompetentni niż grupy mniejszościowe podczas składania pracy o tej samej jakości¹. W innym badaniu naukowcy stali się potencjalnymi doktorantami i skontaktowali się z około 6500 potencjalnymi przełożonymi na najlepszych uniwersytetach w USA w Stanach Zjednoczonych². Osoby o białych nazwiskach najprawdopodobniej otrzymają odpowiedź, zwłaszcza nadzorcy z prywatnych instytucji, mimo że ich e -maile i kwalifikacje są takie same, w przeciwnym razie². Ponadto odkrycie to jest niezależne od odsetka grup mniejszościowych związanych z uniwersytetami.

Nie czekaj na cztery lata: powiedz prawdę

W takich przypadkach oceniana praca akademicka i ubieganie się o doktorat – podczas gdy można zapewnić inne korzyści, bardzo zróżnicowany kampus może nie rozwiązać problemu. Dlatego ważne jest, aby uznać rzeczywistość stronniczości w uczelniach, wyznaczyć jasne cele dla programów DEI i opracować znormalizowane wskaźniki do pomiaru postępu. Często interwencje DEI są ostatecznie symbolicznymi gestami, które nie są w stanie poradzić sobie z prawdziwymi przeszkodami, przed którymi stoją studenci i badacze w grupach mniejszościowych.